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Víctor Mirete.
Jueves, 31 de agosto de 2017
por los derechos de trabajadores de empresas privadas en centros públicos

La Subrogación es un derecho justo y necesario

[Img #15104]“Los derechos de los trabajadores de empresas privadas en centros públicos siguen topándose una y otra vez con las deficiencias que presentan los convenios reguladores y los presupuestos de licitación que expide la administración. Pese a ello, esos trabajadores siguen teniendo que comer, siguen teniendo que dormir bajo un techo y siguen teniendo que poder educar a sus hijos como todos los demás. Para ello, hace falta que su trabajo, avalado por años de antigüedad, sea preservado bajo unas condiciones de calidad y  justicia” –así lo expresan las decenas de trabajadores de las empresas privadas de mantenimiento de diversos centros hospitalarios de la Región de Murcia; como son los ejemplos del Hospital General Universitario Morales Meseguer (Murcia), Hospital Santa Lucía (Cartagena) y Hospital General Universitario de los Arcos (Mar Menor).

 

La conservación de los puestos de trabajo de empresas privadas en centros públicos es un sinónimo y una garantía de calidad para el consumidor, para el servicio público, para los poderes adjudicatarios, para las empresas y para los trabajadores. La consabida negativa y omisión a esos derechos, la cual se viene dando en los nuevos pliegos de condiciones que la administración de sanidad para los nuevos contratos de mantenimiento de la Región de Murcia, deja en claro desfavorecimiento al trabajador (pérdida de la antigüedad, de las condiciones laborales que venía consiguiendo e incluso de su puesto de trabajo). Así mismo arrastran un daño comparativo para las empresas que debiesen dejar de ostentar ese contrato respecto a la que lo asumiese como nueva empresa.

 

Tras varios meses de interminables negociaciones, impugnaciones, protestas y llamamientos, estos nuevos contratos públicos no contemplan la posibilidad de subrogación alguna para los trabajadores. Es más, ni siquiera contemplan la cláusula en la que se bareme la puntuación de 5 puntos en la licitación del contrato para las empresas pujantes; y que mantendría el compromiso de salvaguardar la continuidad del personal que presta actualmente los servicios en las instalaciones objeto del contrato.

 

Ante ese despropósito y esa situación de merma en la que se ven inmersos los trabajadores y sus familias, un colectivo de dichas empresas de mantenimiento de los centros implicados se ha movilizado para luchar por un derecho que creen justo y necesario. Para ello, han solicitado la revisión inmediata del pliego de condiciones. Esa solicitud se hará efectiva de forma visible a través de la congregación de dichos trabajadores mediante una concentración pacífica en la puerta de los centros hospitalarios antes mencionados. Siendo esta los días 4, 5, 6, 7 y 8 de septiembre. De igual forma, se contempla la propuesta de una huelga de tres días (14,15 y 16 de septiembre) si se mantuviese la tajante negativa.

 

Tengamos en cuenta que esa reiterada negativa pondría en la cuerda floja a decenas de trabajadores (y a sus familias) que han venido prestando un servicio eficaz y de calidad en un servicio de vital importancia, como es el mantenimiento de centros hospitalarios, los cuales requieren de una experiencia laboral y una dedicación muy alta en esos puestos de trabajo.

 

Por tanto, esperamos que dicha concentración pacífica llegue a los estamentos pertinentes para que esta merma en los contratos públicos se subsane; y en lo sucesivo se haga constar también en los convenios que rigen las condiciones laborales del sector de mantenimientos y servicios a la producción. De no ser así, todo lo que aconteciese sería, aludiendo al dicho popular, “pan para hoy, hambre para mañana”.

 

Firmado, Víctor M. Mirete, técnico de Mantenimiento de Veolia Servicios.

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